
建設業で若手人材確保と売上げアップにつながる「人材マッチングサービス」とは?
建設業では労働者の高齢化が進んでおり、2025年には900,000人の技能労働者が引退する見込みです。
若年層の人材確保が大きな課題となっている今、人材派遣でも求人広告でもない、「マッチングサービス」を活用した若手人材確保の方法についてご紹介します。
この資料でこんなことがわかります
- 建設業における若手人材確保の必要性
- 建設業の人材マッチングサービスについて
- 助太刀を活用した若手人材の探し方