建設業で若手人材確保と売上げアップにつながる「人材マッチングサービス」とは？

建設業では労働者の高齢化が進んでおり、2025年には900,000人の技能労働者が引退する見込みです。
若年層の人材確保が大きな課題となっている今、人材派遣でも求人広告でもない、「マッチングサービス」を活用した若手人材確保の方法についてご紹介します。