動画概要
「若手を大事にしたい」と思っているのに、その意図が伝わらず応募・入社につながらない。
あるいは、採用できても入社後にズレて辞めてしまう——。
原因は、“気持ち”ではなく 採用と受け入れの設計が言語化・連動できていないことかもしれません。
本セミナーでは、株式会社助太刀が 「若手を大事にする意図」を採用原稿に反映し、適切なターゲット選定・訴求ポイント設計でミスマッチを減らす方法を解説。
さらに、採用力診断で「どこが詰まっているか」を可視化します。
株式会社ジンジブは、入社後に起きがちなコミュニケーションエラーを仕組みでカバーし、定着につなげる具体策を「よくある失敗／対応策」で整理。
“採用の入口”から“入社後”まで一気通貫で、若手が集まり・続く状態をつくります。
※お申し込みいただいた方には、後日アーカイブ視聴のご案内も予定しております。
このような方におすすめ
- 若手の採用に
お悩みの方 - 人材の定着に
お悩みの方 - 採用、育成について
視野を広げたい方
タイムスケジュール
| 00:00 | はじめに |
|---|---|
| 00:05 |
株式会社助太刀
第1部：若手を大事にしている意図を伝え、
ミスマッチを減らす募集方法 |
| 00:25 |
株式会社ジンジブ
第2部：入社後のコミュニケーション
エラーをカバーする仕組み |
| 00:50 | ディスカッション・Q&A |
| 00:59 | 終了 |
動画配信について
| 所要時間 | 2026年3月26日(木) 12:00-13:00 |
|---|---|
| 配信方法 | Zoomを用いたオンライン配信となります |
| 主催 | 株式会社ジンジブ 株式会社助太刀 |
視聴申し込み
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株式会社ジンジブとは？
ジンジブは「高卒」の若者のための社会課題解決企業です。
同じく「高卒社長」である代表が、「夢は、18才から始まる。」をスローガンに掲げて事業を開始。高校生のキャリア教育や、就活の情報提供、就職後の定着やスキルアップやキャリア形成、転職時の情報提供やサポートを行います。
