「若手を採用しても、すぐに辞めてしまう…」「若い人からの応募がこない…」「求人を出しても、自社に合いそうな人からの応募がない…」
その原因は、「若手」を一括りにしてしまっていることにあるかもしれません。一口に「若手」と言っても、「高校新卒」「未経験の中途（異業種転職）」「即戦力（経験者）」では、求めているものも、響く言葉も、採用ルールも全く異なります。「誰でもいいから来てほしい」というアプローチでは、誰の心にも刺さらず、運良く採用できてもミスマッチによる早期離職を招くだけです。本セミナーでは、建設業界に特化したマッチングプラットフォーム「助太刀」の知見をもとに、「自社が本当に狙うべき若手」を定義し、貴社の採用活動を後押しする戦略をお伝えします。
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• 若手を採用しても
  すぐに辞めてしまう
• 若い人からの
  応募がこない
• 求人を出しても
  自社に合いそうな人
  からの応募がない